Evaluasi sistematik dan formal atas prestasi kerja karyawan & potensi pengembangannya dimasa depan.
E.P digunakan dlm arti luas unt menilai & mengembangkan bawahan, dlm arti lebih khusus bertujuan motivasional, meningkatkan pengetahuan, riset, promosi, pelatihan dan pengembangan.
Langkah penting unt mengembangkan program evaluasi prestasi adl penentuan kriteria.
Kriteria adl ukuran bergantung/prediktif unt menimbang keefektifan karyawan.
Kriteria yg baik harus relevan, stabil, dpt membedakan karyawan yg diharkat dan praktis.
PROGRAM EVALUASI PRESTASI
1. SKALA PENGHARKATAN GRAFIK
bentuk evaluasi dengan menggunakan skala yang dipakai pengharkat untuk memeriksa kebenaran pengharkatannya
2. ESEI DESKRIPTIF
evaluasi prestasi mengharuskan pengharkat untuk menguraiakan titik kekuatan & kelemahan setiap pegawai yang diharkat Semua prosedurini sering menghasilkan kesalahan pengharkatan.
METODE UNT MEMPERKECIL KESALAHAN
- Peniadaan istilah seperti rata-rata dlm skala
- Mengharuskan pengharkat unt mengharkat sejml kecil individu
- Melatih pengharkat unt mengenali kecenderungan kesalahan yg umum
Tidak ada komentar:
Posting Komentar